为全面检验中层干部履职成效，优化干部队伍建设，近日，塔城恒基武装守护押运有限责任公司精心组织开展了2025年度中层管理人员考评工作。
本次考评采用了“线上+线下”相结合的方式进行。公司在正式会议前启动了民主测评环节。依托线上测评平台，组织公司全体员工，对中层管理人员进行匿名打分。测评内容涵盖日常履职、工作态度、廉洁自律等方面，旨在广泛收集基层声音。
会议伊始，公司党支部书记、总经理武兴明领学雪峰科技集团公司田勇董事长在2026年度工作会议上的讲话，围绕“企业稳定发展的关键与危机都是干部”这一论述进行解读，为考评工作定下“以考促干，以评促改”的基调。
接着，线下主会场与线上视频分会场同步联动，全体中层干部依次述职。晒成绩、摆数据、析不足、用实绩“说话”。述职结束后，进入互评环节。中层干部本着“客观公正、实事求是、促进提升”的原则，结合日常工作协作、跨部门联动成效及履职表现，通过线上+线下匿名评价打分相结合的方式开展互评。
最后，公司领导班子进行集中讲评。领导班子成员结合干部述职报告、互评结果及日常履职观察，逐一进行精准点评，既肯定亮点，也点出痛点，并提出要求。
此次考评会，进一步树牢了干部担当作为、实干为先的意识，激发了大家干事创业的热情。下一步，公司将梳理考评结果，形成个性化反馈意见，帮助中层干部明确改进方向。同时，持续优化考评机制，推动干部考评常态化、规范化，为公司高质量发展提供坚实的保障。
供稿：塔城恒基武装守护押运有限责任公司
编辑：张瑶 初审：刁广勇 终审：郑晓燕